Medierea litigiilor de munca

Medierea  litigiilor de munca (drepturi, decizii)

Pot fi supuse medierii:

  • conflictele/litigiile de munca izvorate din incheierea, executarea si incetarea contractelor individuale de munca (L115/2012 art.601 lit. e)
  • conflicte/litigii de care partile pot dispune din cadrul conflictelor de munca (L192/2006 art 73 alin.2)

AVANTAJELE MEDIERII CONFLICTELOR DE MUNCA

  • Limiteaza publicitatea negativa pentru angajator si nu ii afectaza notorietatea
  •  Confirma deschiderea angajatorului  de a solutiona cu  buna credinta toate disputele cu angajatii sau fostii angajati
  •  Se intalneste personal cu anagajatii/ fostii angajati Solutiile gasite satisfac atat nevoile angajatorului cat si pe cele ale angatului
  •  Solutiile gasite sunt unanim acceptate si au rata de conformitate mult mai mare atat pentru angajat cat si pentru angajator fata de cele date de instanta de judecata
  •  Permite partilor sa ramana in relatii bune dupa solutionarea conflictului